#PERFECTMATCH EL PRIMER ESTUDIO QUE MIDE LAS REACCIONES DE LOS JÓVENES A PROPUESTAS REALES DE CAPTACIÓN DE TALENTO
¿Cómo reaccionan los jóvenes ante una oferta de empleo real? ¿Cómo se sienten ante las descripciones de las páginas de carreras? ¿Son efectivas las iniciativas de employer branding que las compañías ponen en marcha? Perfect Match despeja esas dudas y utiliza técnicas de procesamiento del lenguaje natural y métodos cuantitativos y cualitativos de análisis para medir las reacciones de los jóvenes a las iniciativas reales de captación de talento. DESCARGA EL INFORME
1. DEFINICIÓN DE CAMPO 2. ANÁLISIS E IDENTIFICACIÓN DE TRES CATEGORÍAS 3. DEFINICIÓN DE CAMPO 100 tipos de empresas páginas analizadas +300 palabras estudiadas 723.636 keywords identificadas 15.430 4 empresas con presencia en España 5 focus group +30 jóvenes 300 encuestados ¿CÓMO LO HEMOS HECHO?
Un mismo objetivo, 4 tipos de empresas Familiar distante Se presentan con una oferta emocional y tratan al empleado como a un activo “La compañía se presenta en un tono cercano en su web, y da mucha importancia a los empleados. Esto te da pistas del buen ambiente que hay en la empresa que es lo que realmente nos importa a los jóvenes, más que el salario o los altos cargos” Protagonista Hablan de sí mismas, de su oferta y propuesta de valor y dedican muy poco espacio al candidato “Independientemente del sector en el que opere la empresa, el hecho de que apoye alguna causa, como el cambio climático o la igualdad la hace mucho más atractiva para trabajar en ella” Directa Se presentan con una oferta racional apelando a elementos tangibles y tratan al empleado como a un activo “Es una compañía con estándares altos, competitiva y enfocada al cliente, y para cumplirlos te dice de forma clara y directa que necesita de ti. Lo importante es el trabajo, que cumplas los objetivos que te han marcado y te recompensará si haces bien tu trabajo” Singular Apuestan todo por uno de los tres atributos que forman su propuesta de valor como la innovación, igualdad o sostenibilidad “Me resulta una empresa atractiva para trabajar: tiene valores y buscan empleados que los compartan. Prefiero compartir los valores de la empresa, el ambiente y el día a día que las funciones del puesto. Compartir la cultura me parece super importante en esta empresa”
